社會責任實踐

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2013-10-23 17:00
“絕不讓一名員工的子女因困失學!”

        “我叫張亞紅,是舟山船廠員工林開文的遺孀。我的女兒考上了大學,可是因為家庭貧困,再沒有錢供她讀書了,懇請集團工會給予資助……”2009年8月14日,讀著剛剛收到的這封“揚帆助學基金申請書”,集團工會副主席童信國的心情難以平靜。“我們一定要資助這個困難員工家庭,絕不能讓這個孩子因為家庭貧困而失學!”童主席動情地說。

      “絕不讓一名員工的子女因困失學!”這是“揚帆助學基金會”的口號,也是“揚帆”對社會做出的莊嚴承諾。

      時間回溯到2008年7月,集團工會在走訪中了解到,特困員工章海平的女兒章欣雨考上了大學,但卻因為家庭貧困面臨失學。之后的調查走訪中,集團工會發現,另外還有幾戶困難員工的家庭也都面臨著類似的情況。得知這些情況后,集團工會主席翁偉萍的心被揪緊了,經過認真考慮,她決定,通過集團工會來發動全體員工幫助這些貧困員工家庭的學子。

      “扶貧濟困、助人為樂是中華民族的傳統美德。近幾年來,集團公司快速發展,取得了顯著業績,與此同時,企業通過參與慈善和共建活動積極回饋社會,彰顯了企業的社會責任感和員工的拳拳愛心。但在我們的身邊,還有很多因為家庭的貧困而無法實現求學夢的孩子,那一雙雙求知與期盼的眼神隨時可能遭遇絕望,他們需要希望,需要幫助,需要愛心的溫暖……”2008年7月下旬,這封飽含深情的“揚帆助學基金會”成立倡議書發出了。

      倡議書發出后,得到集團干部員工的積極響應。一位不愿透露姓名的員工立即跟工會聯系,表示愿單獨捐出1000元用于愛心助學;有的員工表示愿以結對的方式來支持貧困學子完成學業;集團88名中層以上干部更是自愿每月從工資收入中捐出60元來作為助學基金來源……短短的幾天內,集團內部就掀起了一場“愛心助學”的熱潮。

      2008年8月4日,“揚帆助學基金會”正式成立。當月18日,“揚帆助學基金會”首次捐助儀式舉行,作為第一批受助的對象,章欣雨等4位來自集團貧困員工家庭的學子幸運地成為資助對象。如今,一年過去了。在受助的這4名學子中,有兩人已經順利完成學業并參加工作。在最近接受記者采訪的一名受助對象表示,是“揚帆助學基金”開啟了她的人生之路,今后,她會把“揚帆”的這份關愛延續下去,努力工作,盡力去幫助其他需要幫助的人。

      “‘揚帆助學基金’實施一年了,但這才是一個開始!”童信國說,捐資助學是一項經常化、制度化、社會化的系統工程,也是工會組織在扶貧解困中的一項重要工作內容。“絕不讓一名員工子的女因困失學!”不是一句空話,今后集團工會還要凝聚起更多人的愛心和力量,把“揚帆助學基金會”打造成“揚帆”的愛心品牌并讓其發揮更大作用,讓更多的困難學子實現求學夢。

 

 

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